またもやmsnより：キャリアは先の先まで計画を立てて積むものではない（第2版）

　またもやｍsnですが（＾＾；；；；）、リクルートのフェローである、経営コンサルタント、野田 稔（のだ　みのる）さんの、
「のだみ流・働（はた）楽（らく）論！」 の連載、たいへんおもしろいのですが、第12回　「計画された偶発性」の実践（前編）は、「我が意を得たり！」の内容です。

　野田さんは、キャリアを積む際に、早い段階からガッチリとした構想を立てて計画的に一歩一歩のぼっていくあり方に疑問を呈し、スタンフォード大学のクランボルツ教授の「計画された偶発性(Planned Happenstance Theory)の理論を引用します。

　そして、

　「幸せなキャリアとは、ある程度ドリフト（漂流）しながら築き上げていっていい」はず

ということを提唱しておられます。

　これはまさに、私が先日、大学学生相談における「社会的引き籠もり」についての相談が今後減少していくはず（旧来の「社会的引き籠もり」層は、20代後半から40歳前後までに「高齢化」していく）、という記事で書いた内容と、ものの見事に一致します。

　私自身の経歴も、まさに「わらしべ長者」のようなもの、ということも以前お書きしましたけど（^ ^;)

(この記事も参照）

　もとより、「わらしべ長者」というおとぎ話が、単なる「楽天主義」「成り行き任せ」「行き当たりばったり」とは異なる、主人公のある一貫した「判断」と「行動」のパターンの上に成り立つことについては、その続編で、歴史考証を含めて論じてみましたが。

「なるようになるダバないダバさ！！」

のようでいて、実は奥が深い！！